У лидера должен быть высокий VQ! | Тренинговый центр HR Gelios
Список основных времяпоглотителей.
Сентябрь 11, 2013

У лидера должен быть высокий VQ!

VQ – это коэффициент жизненной энергии. Большинство людей считает, что основа успеха – это высокий IQ (умение рассуждать, анализировать, рассчитывать и размышлять). Но умный человек не обязательно хороший лидер.   Персонажи с высоким IQ часто нетерпимо относятся к окружающим, склонны к общению свысока и не выносят собеседников, которые соображают не так быстро, как они. VQ — это коэффициент жизненной энергии, или, иными словами, способность руководителей заряжать энергией себя и окружающих. В основе лидерства лежит способность к осуществлению изменений, но при отсутствии хотя бы минимального количества энергии достичь этого невозможно. VQ для успешного руководителя имеет даже большее значение, чем IQ и «эмоциональный интеллект» (способность контролировать, осознавать и управлять своими эмоциями).VQ — это движущая сила, мотор, стимулятор жизни, это не что иное, как интенсивность желания жить. Чем выше VQ, тем сильнее мы хотим развиваться. Люди с высоким VQ пытаются тем или иным способом улучшить свою жизнь и поэтому могут воздействовать на окружающих. Задача лидера — способствовать переменам и преодолевать возникающее сопротивление. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что достаточно высокий уровень VQ — обязательное, хотя и не единственное, условие успешного руководства.

Где взять VQ? VQ — это врожденное качество. Каждый человек с рождения обладает тем или иным уровнем жизненной силы, поэтому одни люди более энергичны, резки, торопливы, нетерпеливы, стремительны, активны и неутомимы, чем другие. Уровень энергии остается более или менее одинаковым на протяжении всей жизни. В старости уровень внутренней энергии не меняется — за исключением случаев, когда человек заболевает или ослабевает физически.Понаблюдайте за теми счастливцами, которые занимаются любимым делом, идеально соответствующим их внутренним устремлениям. А теперь обратите внимание на того, кто страдает от действий некомпетентного руководителя или просто устал от выполнения неинтересной работы. Что же необходимо сделать, чтобы начать дышать полной грудью?Прежде всего, постарайтесь подыскать занятие по душе, определите значимые для себя вещи. Забудьте о том, что вам говорили и к чему призывали, станьте самим собой. Когда вы начнете лучше понимать себя, проведите оценку своего VQ и спросите себя, соответствует ли ваша жизненная активность вашим желаниям. Если вы почувствуете, что уровень энергии не позволяет вам жить полной жизнью, проанализируйте выполняемую работу, личные занятия и увлечения, чтобы найти, в чем именно заключается несоответствие. После этого начинается самое сложное: необходимо поменять свою жизнь и полностью реализовать свой потенциал.Лидеры также должны понимать: их обязанность в том, чтобы высвободить энергию других членов коллектива и помочь им раскрыть свой потенциал. Как это сделать? Главное — удовлетворение самых сокровенных желаний людей.  Талантливый руководитель всегда следит за духом команды. Организации также могут обладать высоким или низким VQ. Например, представим успешную, процветающую и развивающуюся компанию. Высока вероятность, что люди в ней чрезвычайно активны, стремятся к достижению новых целей, проявляют инициативу, генерируют отличные идеи и получают соответствующее вознаграждение. И наоборот: если руководитель слаб, неспособен к выполнению своих обязанностей, то уровень VQ снижается, сотрудники теряют цель, становятся пассивными и безынициативными.При высоком уровне VQ в компании подобраны сотрудники с различным уровнем энергии,  персонал фонтанирует новыми идеями, люди привыкли к открытому выражению эмоций, конкуренция внутри компании носит здоровый характер, основывается на уважении и чувстве собственного достоинства, руководство ценит и поощряет сотрудников, внесение изменений представляет собой непрерывный, безостановочный процесс.

comments powered by HyperComments